WELFARE
田村ビルズグループでは、社員一人ひとりが仕事もプライベートも妥協せず、豊かな人生を歩めるよう、多彩な福利厚生を整えています。
時代の変化や社員のリアルな声に寄り添いながら、私たちはこれからも心地よく挑戦できる環境づくりを追求し続けます。
当社を特徴付けているもののひとつがこの“コンパ”です。酒食をともにしながら、年齢も社歴も関係なく、皆が真剣に語り合う“場”です。学生時代の飲み会とはぜんぜん違いますし、また一般的にイメージされるような社会人の飲み会ともまったく別物。敢えて言えば「仕事ではなく“仕事観”や“人生観”について語り合う飲み会」なのです。というと堅苦しく感じるかもしれませんが（笑）実際には楽しくワイワイやっています。もちろん、当社にもお酒を飲めない人はたくさんいます。車通勤の社員も多いですし。酒に酔うことが目的ではないため、酒を飲めるかどうかはまったく関係ありません。強制もしませんから、ご心配なく。百聞は一見にしかず。ぜひ体感していただきたいです。選考やインターンシップのプログラムに含まれていますので、ぜひ！
私たちは、人材育成をとくに重視しています。
たとえば、2019年に導入したクラウドトレーニングツール「リフレクトル」。動画コンテンツを使って、スマホで、繰り返し学ぶことができます。またその他にも、下記のプログラムがあります。
・ルーキーミーティング(若手社員対象)
・店舗、部門別理念勉強会
・営業スキルアップ研修
・ロールプレイング研修
・図書レポート（月一冊）
・研修旅行（年一回）
・ビジネス研修(新入社員対象)
一人ひとりの成長のためのサポートは惜しみません。
私たちの会社ならではの取り組みのひとつが「フィロソフィミーティング」です。ただの懇親会や食事会とは違い、毎回テーマを設け、生き方や働き方、価値観といった「考え方」に関わる話題を中心にしています。業務中にはなかなか語れない「なぜ働くのか」「自分は何を大切にしていきたいか」といった問いに毎月時間をとり、心を高め、自分自身や仲間と向き合う大切な時間としています。お客さま・取引先・家族、そして自分自身のために、より良い仕事ができるようにこの時間を大切にしています。
資格取得に向けた勉強は非常に体系化されており、特定の分野において知識ゼロから効率よく専門知識を習得するための最適な方法です。そのため当社では、特に新入社員や未経験の方にとって、資格取得への挑戦がプロフェッショナルとしての成長の第一歩になると考えています。
会社が指定する資格については、専門学校の受講料などを補助する制度を設けています。さらに、資格取得後は社内規定に基づき「資格手当」が毎月支給されるため、社員一人ひとりのスキルアップとキャリア形成を会社が全面的にバックアップする環境が整っています。
同じ志を持ち、共に成長していける仲間を迎えるため、当社では社内外の信頼関係をベースとした紹介制度（リファラル採用）を導入しています。
当社の事業やカルチャーを深く理解し、フィロソフィに共感・共鳴しているメンバーからの紹介だからこそ、ミスマッチのない確かな採用と、お互いにとって価値ある出会いが生まれています。気心の知れた仲間のつながりがあることで、入社後も職場になじみやすく、安心してスタートを切れる環境が整っています。
大家族主義でありコンパやシェアハウスなどアナログなものを大切にしていますが、同じ程度に社内は生産性を高めるためのIT化を進めています。その一つとして、携帯電話やPCの貸与があります。また、お客様に提案する際に活用できるよう、共用のiPadが各店に配布されています。
営業車を一人1台、貸与しています。また車は通勤に利用することができます（ガソリン代も会社負担）。
約1年半という学びの期間の中から、総理大臣2名を含む偉人を多数輩出した、幕末山口県萩市の松下村塾をイメージしています。
志を同じくするものが集い、一定期間（当社では1年間）、寝食をともにして共に学ぶ「場」です。結果的に他社を圧倒する新人がどんどん育っています。
また、シェアハウス限定で朝食補助制度があります。
朝は余裕を持って起床し、朝食を食べることによって生活のリズムが生まれます。社会人として基本的な生活習慣が身に付いているかどうかは、その人のパフォーマンスに大きな影響を及ぼします。心身ともに万全なコンディションだからこそ、いい仕事が生まれると私たちは考えています。
社員の住居費負担を軽減し、豊かな生活をサポートするため、家賃や住宅ローンの金額に応じた手当を支給しています。
また、会社指定の管理物件に居住する場合には、賃料の半額を支給します。一人ひとりのライフステージに寄り添った、住居支援制度を設けています。
会社の顧問弁護士にプライベートな問題に関して無料相談ができます。家族・親族の様々な問題に関して悩む前に、気軽に相談して解決の糸口を見つけて欲しいと思っています。弁護士が介在することで簡単に解決できる問題は、実は沢山あるのです。仕事に集中してもらえる環境づくりも会社として重要な仕事です。
この制度は、従業員の家族も利用が出来ます。相談内容や氏名などの個人情報は会社へ通知されませんので、ご安心ください。
災害発生時における社員・ご家族の安否確認や事業所の被災状況の把握、災害情報の配信など、初動対応に必要な業務を支援するサービスです。
働く本人はもちろん、帰りを待つご家族まで、関わるすべての人に「真の安心」を届けるための取り組みとして導入しています。
ご結婚という人生の大きな節目を祝し、「結婚祝い金」を支給しています。
勤続年数に応じて、3年未満の場合は30,000円、3年以上の場合は50,000円を支給し、社員の新たな門出を会社全体で応援しています。
小学校、中学校、高校に子供が入学する際に、お祝い金を贈ります。小・中・高校の入学時に、それぞれ20万円です。入学時は、なにかと物入りで結構な臨時出費があります。少しでも足しになれば、と考えています(支給要件あり)。
若手社員が将来への不安を解消し、安心してキャリアを築けるよう「奨学金返還支援制度」を設けています。
対象となる社員に対し、最長5年間・月額最大7,000円の返還支援を実施。日々の生活にゆとりを生み出すことで、腰を据えて長期的に活躍できるよう後押ししています。
ライフステージの変化を迎えても、仕事とプライベートを無理なく両立できるよう、各種休業制度を整えています。
特に育児休業においては、直近の2年間（2024年6月1日〜2026年5月31日）で15回の取得実績があります。休業を経て復職し、現在も第一線で活躍している社員が多数在籍しており、性別を問わず育児と仕事を両立しやすい風土が根付いています。
社員が心身ともにベストなコンディションで、生き生きと活躍できるように導入された有給特別休暇制度です。
健康診断や人間ドックの再検査、生理に伴う体調不良のほか、ご家族の看病や介護が必要な際にも取得が可能です。月に1日（半日単位での取得も可能）、年間最大12日まで利用でき、急な体調不良や家族のサポートにも柔軟に対応できる環境を提供しています。
子育て中の社員は、時短勤務も可能です (2025年現在、10名が時短勤務・うち育休取得者1名います)。例えば、保育園の送り迎えがあるので、1時間遅く出社して、1時間早く退社したい。しかし正社員としてのキャリアは継続したい。そのような働き方にも柔軟に対応しています。
株式会社EQが提供しているもので、自分の現状（日頃の感情の使い方と性格特性）が可視化できる検査です。対人関係で悩む人、自分をもっと理解したい人におすすめの福利厚生です。EQとは、自分の感情に向き合ってその感情をうまく扱い人間関係を良好にすることで、結果的に自分の目標達成や欲しいものを手に入れるスキルです。EQを知り、高めることで仕事で良い結果をもたらすだけではなく、人生の幸福度が上がることも専門家の意見で上がるほど注目度が高くなっています。
※検査結果は人事評価の対象にはなりません。
研修旅行が年に1回あります。2018年は台湾へ！
コロナにより数年間開催できずにいましたが、2025年から復活！2025年は大阪万博へ全社員で行きました。
また、会員制高級リゾートホテル「ベイコート倶楽部」と契約をしており、勤続10年の社員表彰として、家族で宿泊することができます。(宿泊費はもちろん、10万円の手当もつきます！)https://baycourtclub.jp/about/
いつでも食べられる食の福利厚生サービスです。各店舗に定期的に届く添加物なしのお惣菜。すべて100 円で購入できます。従業員にとって魅力的な食事環境を提供することで、従業員満足度の向上を実現するとともに、健康面もサポート！栄養士監修の「オフィスおかん」は種類も豊富なので皆さんの好みや気分によって安心安全で栄養満点のおかずを選んで頂けます。
山口・広島・福岡を中心に地元のお店で使える福利厚生クーポンサービス。無料で使うことができ、2親等以内の家族も利用可能です。（最大10名まで招待可能）お会計時にレジでクーポン画面を見せるだけでお得なサービスを受けることができます。物価高等で生活費がかさむ中、少しでも従業員の負担を軽減したいと導入を決めました。実際に使用した社員からは「いろいろなお店で使えて便利」「家計が助かる」「ランチの幅が広がった」と喜びの声が上がっています。
社員だけでなく、同居するご家族も対象とした、全国対応の総合福利厚生サービスです。
映画や旅行、ライフイベントにおける優待クーポンなど、日々の暮らしや休日を豊かにする多彩なメニューをご利用いただけます。社員のみならず、大切なご家族の生活面までトータルにサポートすることで、公私ともに安心して、笑顔で働ける職場環境づくりを推進しています。
