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山本 雄司YAMAMOTO YUJI 2006年入社｜山口県出身
建築足場事業部
入社して、早いもので10年以上が経ちました。田村社長に拾ってもらったようなものです（笑） 最初は足場部門に5年、その後リフォーム部門に異動して6年になります。今の田村ビルズは、私が入社したころと比べると大きく様変わりしました。当時は年配の社員がほとんどだったのですが、今は若手が中心の会社になっていますから。
一番大きく変わったのは、現社長になってから「新卒採用」と「フィロソフィ経営」に注力し始めたこと。それから年月が経つにつれて売上・利益も変化し、給料など待遇も少しずつ良くなってきました。 人は1日のうちに2万回以上は何らかの判断を下していると言われていますが、社員一人ひとりが「自分にとっていい判断」ではなく「周りにとっていい判断」をするようになったことが、成長の原動力になっているように感じます。
社員の定着率が高まり、人があまり辞めない会社になりました。きれいな社員寮や、ルーキーミーティング（20代の社員が集まって行うミーティング）等の場が、社員同士のコミュニケーションを活発にし、お互いに支え合う社風を生み出しているのだと思います。「この人ならわかってくれる」「同調してくれる」という感覚が持てると、社員の一体感が強まって来ますから。
「人を幸せにしたい」という人には向いている会社だと思います。具体的には社内の仲間や家族、お客様の役に立ちたい、幸せになってほしいと思えるかどうかということです。
また社長の田村は若手の育成にとても熱心なので、社員の成長スピードは他社に負けないと思います。たとえば、上述のルーキーミーティングにも社長は必ず出席しますし、周りに負けないスピードで成長したい人にとっても、お勧めできる会社です。
