まもなく入社式の季節ですね✨

当社は毎年新入社員の採用に力を入れており、今年は13人が入社する予定となっております。

また、それと同時に積極的に取り組んでいるのが中途採用です👪

即戦力となる人材を一体どのようにして集めているのか…？

今回の記事では、当社の中途採用についてご紹介させていただきます！

Shiho Miki / 三木 志穂

中途採用にも力を入れています！その理由や取り組みは？

当社が中途採用にも力を入れる理由…

それは、山口県・福岡県から100億円企業を目指すために、事業の拡大・拠点展開を進めていかなければなりません。その中で、新卒の採用・育成はもちろん、即戦力となる中途社員の採用も大切です。


また、雇用を生むという面で 「地域の皆さんのお役に立ちたい」 という代表 田村の思いもあるからです。

過去の雇用数を見てみると…

2021年度　24名
2022年度　26名
2023年度　54名
2024年度　41名
2025年度　22名

福岡本社設立準備にともない、2023年度は50人を超えています！

数多くの採用を行うことで、大型トラックのドライバーや施工管理者などの資格保有者を確保できます。

また、WEBマーケティングや広報のようにクリエイティブ経験がある人材を雇用することで、外部委託するような ことも内製化できるようになりました！


ちなみに私も中途社員です👪（前職はメディア関係）

当社の新築住宅を購入したことも１つのきかっけでしたが、友人が田村ビルズで働いていたこともあり、その友人の紹介で採用試験を受けました！

そう！ リファラル採用 です。

社員や知人などから採用候補者を紹介してもらう採用手法のことで、経営理念や文化を理解している社員がリクルーターとなるため、ミスマッチが起こりにくい特徴があります！

私も、当社の 「ともに豊かに」全従業員の物心両面の幸福を追求するとともに、地域・業界の進歩発展に貢献する という経営理念に共感し、この会社で働きたいと思って入社しました✨

このリファラル採用のおかげもあって、中途採用に繋がっています。

いかがでしょうか？

少しでも当社に興味をもっていただけましたら、ぜひご連絡ください！✨

福利厚生も充実しています！ こちらもご参考に♪

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田村ビルズグループ　広報
三木 志穂　Shiho Miki

1992年生まれ岩国市出身。中学～大学まで弓道をしていました。田村ビルズのLFB新築住宅を購入し、家が気に入りすぎて2024年2月に転職。週末は夫と家のDIYやバイクで県内を走り回っています🏍