将来の幹部候補として活躍する意欲のある学生を対象に、長期インターンシップ制度を導入し、募集を開始したことをお知らせします。本プログラムでは、単なる補助業務ではなく、不動産事業の最前線で実務に携わることで、学生の成長を力強く支援します。

長期インターン生募集開始の背景

近年、若手人材の価値観が多様化する中、企業と学生の間でのミスマッチが大きな課題となっています。入社後のギャップをなくし、学生が自身のキャリアを主体的に描けるよう支援するため、実践的な長期インターンシップの導入を決定しました。本プログラムは、当社の中核を担う次世代のリーダーを発掘・育成することを目的としています。

プログラム概要

・不動産営業の最前線を経験
電話やメールによる新規顧客開拓から面談のアポイント獲得まで、営業活動の根幹となる業務を実践。自身の働きが会社の売上に貢献する、『プロ』としての第一歩を踏み出せます。

・イベントの企画立案から運営を担当
単なるアルバイトでは得られない、イベント企画・運営のノウハウを習得。集客目標の設定から、SNSを活用したプロモーション、当日の運営まで、一連のプロセスを実践的に経験できます。

・売買仲介の集客戦略をゼロから学ぶ
物件の魅力を最大限に引き出す写真・動画コンテンツの企画から、広告媒体選定、運用まで一貫して担当。集客から販売までの一連の流れを経験し、不動産ビジネスの全体像を深く理解できます。

プログラムで得られる3つの成長機会

当社の長期インターンシップは、単なる実務経験の提供に留まりません。学生が社会で活躍するための土台を築く、3つの成長機会を提供します。

・幅広いビジネススキルの習得
営業活動に加え、広報、マーケティング、経営戦略といった多岐にわたる業務に携わることで、自身の適性を見極めながら、不動産業界で求められる複合的なスキルを身につけられます。

・学業との両立を可能にする柔軟な働き方
学生の学業を最優先に考え、個別のカリキュラムやシフトを柔軟に設定します。学業で培った知識を実務で活かし、キャリア形成と学習の両方を充実させることができます。

・社員と共に築くリアルな人間関係
日々の業務における営業同行や会議参加に加え、社員旅行やスポーツ大会といった社内イベントにも積極的に参加していただきます。ビジネスの場だけでなく、社員との交流を通じて、会社の文化や雰囲気を肌で感じることができます。

■直近5年の新卒採用実績（人数）

13名（2025年4月入社）
12名（2024年4月入社)
15名（2023年4月入社)
  8名（2022年4月入社）
  8名（2021年4月入社）
11名（2020年4月入社)